Нормальное образование получить можно только в спокойной, стабильной стране. А без него сейчас – никуда. Молодежь это хорошо понимает, потому и конкурсы на поступление немалые. Разумеется, все зависит от специальности. А пока одни поступают, другие, уже с дипломами об образовании, отправились по распределению на свои первые рабочие места. Взрослая жизнь начинается по–настоящему.
Еще недавно символом престижности и будущего считались айтишники, а спрос на юристов и экономистов зашкаливал. Но векторы поменялись. Инженер – каждый четвертый абитуриент: те специалисты, которые нужны реальному сектору экономики. Ведь ни юрист, ни экономист – ни электромобиль, ни робота для промышленного предприятия не создаст, ни атомную станцию не построит.
Какие тренды в белорусских вузах выявило зачисление на бюджет – в репортаже ОНТ
Интегрировать систему образования в экономику страны – задача Президента. БНТУ – главный инженерный вуз. Конкурс – почти 2 человека на место. Но выпускникам инженерных классов и Технопарка – зеленый свет. Балл аттестата и собеседование – их документы.
Андрей Сафонов, первый проректор Белорусского национального технического университета: «В этом году в БНТУ поступило около тысячи таких ребят. В прошлом году было около 400 человек. Это та категория, которая максимально мотивирована для работы именно в инженерном направлении. У нас около 100 филиалов кафедр на производстве, созданы образовательные центры с предприятиями. Под кейс предприятия организуем обучение».
Айтишники уже не те – времена меняются: нейросети, блокчейн, криптовалюта – новая реальность. Классических программистов, которые просто пишут код, заменил искусственный интеллект, а поэтому, в подготовке специалистов нужно быть где–то на шаг впереди него.
Вадим Боруш, ректор Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники: «Кафедра искусственного интеллекта в БГУИРе работает уже более 20 лет, т.е. для нас это не является чем–то таким взрывным, мы ежегодно пересматриваем содержание образования, мы не занимаемся подготовкой исключительно рафинированных программистов. Это инженеры, которые должны понимать не только, как создать тот или иной программный продукт, а то, как он будет работать. По бюджетным местам: их было больше, чем в прошлом году. Суммарный конкурс превышает где–то 1,4 человека на место».
А вот уж где не просто классика, проверенная временем, в этом году еще один тренд – педагог. Тот специалист, которого не заменит ни один искусственный интеллект. Цифры говорят сами за себя. Общий конкурс по стране – 1,7 человек на место. Абсолютный лидер и 13 человек на место у специальности по графическому дизайну, а почти 9 человек на место – как раз у педагогического направления: биология и география.
Александр Жук, ректор Белорусского государственного педагогического университета им. М. Танка: «Организация и управление физической культурой с конкурсом 5,5 человек на место и историческое образование – 4,4. Что касается проходных баллов, то здесь тоже очень высокие показатели. В целом, более чем по четверти специальностям проходные баллы составили 300 и выше. Такого не было никогда. При этом 40% набора – это целевики. Т.е. более 40% наших студентов уже знают, куда они пойдут работать».
Вот они – тренды этой вступительной кампании в цифрах. Педагоги и специальности гуманитарного профиля поспорили в топе спроса с айтишниками.
В Беларуси назвали самые востребованные специальности вступительной кампании
У медиков увеличение бюджетных мест аж на 760 – на треть, не сняло ажиотажа. Инженеры также, как и специалисты в области международных отношений, экономики и права – на верхних строчках спроса. К слову, если инженер в этом году – каждый четвертый, то учитель, врач и аграрий – каждый десятый
Александр Баханович, первый заместитель министра образования Беларуси: «Ребята видят, насколько наша страна развита в сельском хозяйстве, в производстве, в переработке сельскохозяйственной продукции, что за этим будущее. Сегодня сельское хозяйство, оно высокотехнологичное, наукоемкое, и это уже далеко не то сельское хозяйство, которое было еще 20–30 лет назад. И мы, анализируя уже структуру поступивших ребят, видим, что мотивация очень высокая. 5,3 тысячи – это та армия самых достойных, самых одаренных и самых высокоподготовленных, высокомотивированных ребят. И, конечно, они будут локомотивом. И в этом году эта цифра становится больше».
Тот самый момент, когда образование начинает работать. Первокурсники скоро откроют учебники, а выпускники вузов и колледжей открыли двери предприятий. Молодых специалистов в этом году почти 60 тысяч. И чтобы этот старт был уверенным, льготы и социальные гарантии – то, что помогает сосредоточиться на главном.
Александр Лукашук, заместитель начальника управления кадров – начальник отдела Минского тракторного завода: «В этом году к нам придут порядка 500 молодых специалистов. Выпускники, которые к нам приходят, их средний балл по диплому составляет до 7,5 баллов они получают 20% надбавку к должностному окладу. А выпускники, которые закончили учреждение образования с красным дипломом, им предоставляется 25% надбавка за весь период в статусе молодого специалиста».
В Минобразования рассказали, как в Беларуси организовано трудоустройство молодых специалистов
Бонусы для молодых специалистов делятся на две категории. Те, которые предоставляют компании и организации и те, которые гарантированы государством. В этом списке главное – трудоустройство по специальности. В большинстве стран первое рабочее место приходится искать самому. А еще отпуск, пакет компенсаций в связи с переездом, так называемые «подъемные» выплаты, льготный кредит на товары белорусского производства, бонус по налоговому вычету.
Дмитрий Алексейчик, начальник Главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси: «Интересная инициатива – это стандартный налоговый вычет для молодых работников, реализованный в законодательстве по инициативе профсоюзов. С 1 января этого года он составляет 860 рублей. Это значит, что чистый доход молодого специалиста, который поступил в организацию по распределению, будет ежемесячно увеличиваться на 112 рублей».
Перечень возможных льгот по коллективному договору организаций – на каждом предприятии свой. Здесь и решение жилищного вопроса, и надбавки к окладу, и весомые единовременные выплаты тем, кто вернулся на работу после армии, и кто продлил контракт, матпомощь к отпуску и его продление, наставник в помощь. В предоставлении бонусов молодым специалистам у предприятий ограничителей нет.
Трудоустройство по распределению: 60 тысяч молодых специалистов начинают карьеру
Целевое направление – еще одна гарантия с большим заделом в будущее. Это когда ты уже на первом курсе знаешь, как сложится твоя траектория, какие будут задачи и какие люди рядом. К слову, у медиков в этом году конкурс на целевые места выше, чем при поступлении на обычных условиях. И уже если план точный, как у хирурга перед операцией, целевое направление – тот самый действенный инструмент.
Мария Подборская, врач Заболотской амбулатории Смолевичской ЦРБ: «Кем быть я особо даже и не задумывалась, бабушка, дедушка, тетя, дядя работают врачами. Бабушка у меня здесь работала, она была заведующей инфекционного отделения, поэтому все идет оттуда. Помогать людям – это хорошо!»
На этой неделе кто–то продолжил семейную традицию, кто–то осуществил мечту, кто–то решился на эксперимент или спроектировал новую траекторию. У каждого – свой маршрут. Но именно из таких личных историй складывается будущее целой страны.
Наталья Питкевич
Источник: ont.by