На семинаре, который проходил в ведущем техническом вузе страны, присутствовали представители почти 100 предприятий и организаций, которые заинтересованы в эффективном взаимодействии с университетом и увеличении количества молодых специалистов, получающих образование на условиях целевой подготовки, сообщает корреспондент «Настаўніцкай газеты».
Отметив, что целевое обучение играет важную роль в подготовке кадров, ректор БНТУ Сергей Харитончик уточнил: в этом году вуз планирует зачислить порядка 600 таких абитуриентов. В прошлом году на условиях целевой подготовки в университет было принято 409 первокурсников. Таким образом, статистика четко фиксирует рост данного показателя в последние годы (в 2021 г. было набрано всего 27 целевиков).
Ректор также обратил внимание, что предприятиям, заинтересованным в студентах–целевиках, нужно активнее работать с абитуриентами и особенно с выпускниками инженерных классов, так как в них учатся мотивированные ребята:
— БНТУ — главная организация в созданной системе инженерных классов, в которых сегодня обучаются примерно 6,5 тыс. школьников. В прошлом году мы приняли первых выпускников этих классов. Всего их было около 2,5 тыс. человек, в БНТУ поступили около 400. Эти молодые люди уже знакомы с инженерией, а потому наиболее адаптированы к профессии.
Что касается планируемых цифр набора, то в прошлом году 34 места для целевиков были переданы на общий конкурс. Как пояснил первый проректор БНТУ Андрей Сафонов, причина заключалась в следующем — ряд предприятий не смогли своевременно заключить договоры о целевой подготовке, и, соответственно, конкурс по ряду специальностей попросту не состоялся.
Участники семинара обсудили два важных вопроса. Первый — что нужно сделать, чтобы количество целевых мест составляло 60 % от контрольной цифры приема. Второй — как заинтересовать абитуриентов и впоследствии обеспечить конкурс на эти места.
А. Сафонов предложил предприятиям актуализировать информационно–аналитические базы, где будут отражены сведения о потребности в тех или иных специалистах не только на сегодня, но и на 5—10 лет вперед:
— На основании таких сведений можно создать республиканскую базу данных организаций — заказчиков кадров, которые нуждаются в специалистах–целевиках. И эту информацию важно доводить до учреждений образования.
Также по мнению специалиста, для координации взаимодействия предприятий с вузами по вопросам целевой подготовки профильным министерствам необходимо определить ответственных работников, которые будут курировать это направление, начиная с привлечения абитуриентов и заканчивая распределением молодых специалистов, их сопровождением на рабочем месте.
Сотрудники БНТУ подчеркнули, что студенты–целевики должны чувствовать себя частью предприятия, куда они придут работать, уже с первого курса. Договор о целевом обучении должен предусматривать тесное сотрудничество с будущим работодателем в период учебы.
Преподаватели университета пояснили, что целевикам необходимо там проходить ознакомительную, а затем и производственную, преддипломную практики, а также брать темы для курсовых и дипломных работ, которые актуальны для заказчика кадров. Дополнительный мотивирующий фактор — организация оплачиваемых практик и стажировок за счет будущих работодателей, предоставление стипендий для студентов с хорошей и отличной успеваемостью.
Марина Кунявская
Источник: nastgaz.by